El modelo chileno de gestión de riesgos y la “epidemia silenciosa”: Dra. Marta Cabrera destaca en el IX Congreso Peruano de Salud Ocupacional

En el marco delIX Congreso Peruano de Salud Ocupacional—realizado en Lima del 26 al 28 de agosto de 2026 y organizado por laSociedad Peruana de Salud Ocupacional (SOPESO)—, laDra. Marta Cabrera Contreras, Directora Médica Latam de CMT | Centro Médico del Trabajador, dictó la conferenciaEl modelo chileno de gestión de riesgos en salud ocupacional: marco legal, vigilancia y los grandes desafíos— salud mental, TMERT (Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados con el Trabajo)

La presentación posicionó la experiencia chilena como referente regional y dejó definiciones operativas que sirven de guía para gerencias de Recursos Humanos, líderes de Prevención de Riesgos y médicos del trabajo de Chile y Latinoamérica.

Avances en el modelo de prevención y vigilancia (Ley 16.744 y DS 44)

El marco preventivo chileno, construido sobre laLey N° 16.744y modernizado con elDecreto Supremo N° 44(DS 44), establece una gestión integral basada en:

• Matriz MIPER y Grupos de Exposición Similar (GES):identificación de peligros y evaluación de riesgos que permite caracterizar la exposición de los trabajadores por perfiles de cargo y optimizar las evaluaciones en terreno.
• Ciclo de vigilancia médica:cuatro etapas operativas: preocupacional (evaluación de aptitud antes de iniciar la exposición al riesgo), ocupacional, vigilancia activa (controles de exposición y de efecto) y postocupacional (seguimiento de patologías de latencia prolongada, como la silicosis).

Salud mental y Ley Karin: la “epidemia silenciosa” en cifras

Según datos de laSuperintendencia de Seguridad Social (SUSESO)presentados por la Dra. Cabrera durante su exposición:

• Predominio de la salud mental:el 76% de las enfermedades profesionales calificadas en Chile durante 2025 corresponde a patologías de salud mental, con un aumento de 133% en los casos calificados entre 2019 y 2024.
• Impacto de la Ley Karin (Ley N° 21.643):en su primer año de vigencia, las denuncias por acoso laboral aumentaron 126% y las por acoso sexual, 65%.

Estas cifras retratan lo que la especialista denominó la “epidemia silenciosa”: patologías que, a diferencia de los accidentes del trabajo, no dejan una huella visible ni inmediata, pero que ya son la primera causa de enfermedad profesional en el país y avanzan más rápido que la capacidad de las organizaciones para prevenirlas.

Calificar el origen laboral de una patología de salud mental exige hoy estándares técnicos sumamente rigurosos: evaluaciones psicológicas especializadas, entrevistas confidenciales, análisis de la carga laboral y la ejecución obligatoria delEstudio de Puesto de Trabajo (EPT)por profesionales acreditados.

“El verdadero desafío del ecosistema de salud laboral no es solo calificar al trabajador que ya ha enfermado, sino intervenir oportunamente sobre las condiciones organizacionales y de clima que generan el riesgo”, señaló la Dra. Cabrera.

Lo que viene: desafíos y los “riesgos que aún no tienen nombre”

Junto con el monitoreo permanente de los trastornos musculoesqueléticos (protocoloTMERT) y los protocolos tradicionales de vigilancia (PREXORpara ruido,PLANESIpara sílice, radiación UV, entre otros), la Directora Médica Latam de CMT analizó las nuevas dinámicas del trabajo híbrido y moderno:

• Trabajo en plataformas digitales e informalidad:brechas de cobertura del seguro de la Ley 16.744 para trabajadores independientes y de la economía de plataformas.
• Teletrabajo e hibridez:la difuminación de los límites entre la vida personal y laboral, junto con los desafíos ergonómicos del hogar como puesto de trabajo.
• Tecnoestrés e hiperconectividad:la necesidad de avanzar en la regulación del derecho a la desconexión digital.
• Estrés térmico:el impacto directo del cambio climático en trabajadores de faenas a la intemperie (minería, agricultura y construcción).

Para las empresas que operan en Chile, el mensaje es claro: el cumplimiento del DS 44 y de la Ley Karin no se agota en lo documental. La ventaja estará en las organizaciones capaces de gestionar el riesgo psicosocial con la misma rigurosidad con que hoy controlan el ruido o la sílice.

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