Exámenes Psicolaborales

Exámenes Psicolaborales

Tiene como objetivo lograr un conocimiento acabado del postulante en lo relativo a sus rasgos de personalidad y competencias blandas referentes a estilo de interacción, estabilidad emocional, modo en que asume sus responsabilidades laborales, entre otras características que son relevantes para un adecuado desempeño en el cargo.

Alcance del Examen

El proceso de evaluación psicolaboral y las variables a indagar van a depender del cargo al cual se está postulando

Administrativos: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista

Conductores: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista

Guardias: Inteligencia, Personalidad, Entrevista

Operarios: Inteligencia, Personalidad

Hay tres tipos de evaluación disponibles:

 

Tipo 1: Cargos de línea operativa y administrativos
Tipo 2: Cargos de jefaturas, profesionales o con responsabilidad de gestión
Tipo 3: Subgerentes, gerentes y/o ejecutivos

 

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    Requisitos

    • Cédula de identidad.
    • Lentes ópticos en caso de usar.

    Duración de la evaluación:  120 minutos.

    Tiempo de entrega de resultados: 48 horas.