Nuestro objetivo es entregarle seguridad en sus contrataciones. Evaluamos la capacidad cognitiva, la personalidad, competencias laborales (“habilidades blandas”) y el estilo de liderazgo de cada postulante para anticipar su desempeño real en el trabajo.
Buscamos reducir el riesgo de error y garantizar que la persona seleccionada no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que se adapte y permanezca en su empresa a largo plazo.
Labores con exposición a este riesgo
Exámenes
Requisitos
Existen tres tipos de evaluaciones psicolaborales disponibles:
- Tipo 1 – Cargos del núcleo operativo: Auxiliares, operarios, técnicos y administrativos.
- Tipo 2 – Cargos de mandos medios: jefaturas, supervisores, coordinadores y profesionales con responsabilidad de gestión
- Tipo 3 – Cargos de la cúpula estratégica: Directores, Gerentes, Subgerentes y ejecutivos
Duración de la evaluación: