Exámenes Psicolaborales

Se busca ser asertivo en la selección del personal: lograr un conocimiento acabado de la persona en lo relativo a sus rasgos de personalidad y competencias blandas referentes a estilo de interacción, estabilidad emocional, modo en que asume sus responsabilidades laborales, entre otras características que son relevantes para un adecuado desempeño en el cargo.

¿Qué postulantes deberían realizar el examen psicolaboral?

El proceso de evaluación psicolaboral y las variables a indagar van a depender del cargo al cual se está postulando

Administrativos: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista

Conductores: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista*

Guardias: Inteligencia, Personalidad, Entrevista*

Operarios: Inteligencia, Personalidad

(*posible)

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    Requisitos

    • Cédula de identidad.
    • Lentes ópticos en caso de usar.
    • Licencia de conducir municipal vigente.

    Duración de la evaluación:  60 minutos + 60 minutos de entrevista (si aplica).

    Tiempo de entrega de resultados: Durante el día.