Exámenes Psicolaborales

El proceso del test de evaluación psicolaboral estudia aspectos cognitivos y aptitudes. Las variables a indagar van a depender del cargo al cual se está postulando

El examen tiene como objetivo lograr un conocimiento acabado del postulante en lo relativo a sus rasgos de personalidad y competencias blandas referentes a estilo de interacción, estabilidad emocional, modo en que asume sus responsabilidades laborales, entre otras características que son relevantes para un adecuado desempeño en el cargo.

Evalúa aspectos cognitivos y aptitudes del postulante en relación con su experiencia laboral y al cargo al que postule.

Funciones evaluadas:

Administrativos: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.
Conductores: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.
Guardias: Inteligencia, Personalidad, Entrevista.
Operarios: Inteligencia, Personalidad.

Duración de la evaluación:Aproximadamente 120 minutos

Evalúa aspectos cognitivos y aptitudes del postulante en relación con su experiencia laboral y al cargo al que postule.

Funciones evaluadas:

Administrativos: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.
Conductores: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.
Guardias: Inteligencia, Personalidad, Entrevista.
Operarios: Inteligencia, Personalidad.

Duración de la evaluación:Aproximadamente 120 minutos