Nuestros Médicos están certificados para realizar exámenes de Altura Geográfica

Nuestros Médicos están certificados para realizar exámenes de Altura Geográfica

El Ministerio de Salud publicó una Guía Técnica que establece como requisito que todo profesional médico que realice exámenes ocupacionales relacionados con Altura Geográfica debe contar con una capacitación correspondiente

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En el año 2013 el Ministerio de Salud de Chile publicó una Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobraria Intermitente Crónica por Gran Altitud. En palabras simples, en la Guía Técnica publicada se estableció como requisito que todo profesional médico que desempeñe labores en altura debe contar con una capacitación correspondiente.

En Chile la exposición a gran altitud afecta a un sinnúmero de personas que ascienden a las montañas, especialmente por la minería, y se someten a más de 3.000 metros o más sobre el mar. Esto implica que estos trabajadores se exponen a sufrir los fenómenos adaptativos generados por este ambiente. Para mitigar, reducir o eliminar estos riesgos, es de suma importancia que los médicos cuenten con una capacitación y certificación en Medicina de Altura, que les permite promover hábitos saludables como pesquisar, prevenir, enfrentar y tratar los riesgos y patologías derivadas.

En este contexto, los médicos de CMT Salud tomaron el curso de Medicina en Altura para Trabajo en Condiciones de Hipoxia Hipobárica impartido por la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile. Ahora cuentan con la capacitación y certificación correspondiente para realizar todos los exámenes ligados a la Altura Geográfica y que además cumple con todos los requisitos establecidos en la Guía Técnica publicada por el Ministerio de Salud.

“La realización del curso de medicina de altura nos entrega las herramientas y la necesaria actualización para poder enfrentar las respuestas del organismo en los trabajadores expuestos a esta condición de hipoxia. Por otro lado, en los pre-ocupacionales, podemos pesquisar patologías comunes o contraindicaciones, que sabemos que se agravan en esta condición de hipoxia por la altura. El creciente y numeroso grupo de trabajadores expuesto a esta condición, hace necesario nuestra actualización y competencias en esta materia. La promulgación del DS 28 y su entrada en vigencia es una clara señal para abordar esta condición geográfica y la protección de los trabajadores expuestos.”

Eugenio Martínez G. Medico Director CMT

Consumo de drogas se duplica en dos años entre transportistas

Consumo de drogas se duplica en dos años entre transportistas

Informe de Asociación Chilena de Seguridad revela que 6,9% de fuerza laboral recurre a sustancias ilícitas.

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El 6,9% de los trabajadores del país reconoce consumir drogas ilícitas. Así lo reveló un estudio dado a conocer ayer por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), que fue realizado en 2012 y que incluyó a más de cuatro mil trabajadores de diversos sectores productivos del país, registrando un alza de 1,1% respecto de 2010.

Entre los resultados del estudio, que también establece que el 28,7% de los encuestados reconoce haber consumido drogas al menos una vez en su vida, resalta que son los sectores de comercio y transportes donde se registra un mayor uso de drogas y aumento en el consumo en dos años, pasando de 5,9% en 2010 a 10,7% en 2012.

Le siguen el rubro de la minería, donde se evidencia un aumento que va de 5,1% a 6,9%, y luego el sector de servicios, que pasó del 1,6% a 4,1% de los trabajadores que usan sustancias ilícitas, en este mismo período.

En tanto, el estudio detectó que las drogas más consumidas son marihuana y cocaína, con un 87% y 35,8%, respectivamente, del total de individuos con consumos.

Para Pablo González, psiquiatra del Hospital del Trabajador, estas “cifras son graves, al constatar que hay consumo en sectores donde debería haber tolerancia cero, como lo son transportes y minería”.

En este sentido, María Elena Alvarado, experta en Salud Pública de la U. de Chile, explica que ”tanto la marihuana como la cocaína tienen un efecto en el sistema nervioso central, por tanto, ambos afectan la conducta de quienes consumen, y se exponen a riesgos a ellos mismos y al resto de los trabajadores”.

Agrega que “se debe mejorar la implementación de políticas públicas de prevención y promoción temprana, y tratamiento cuando la patología está puesta. Cuando se identifica un trabajador con consumo, se le debe llevar a un programa de tratamiento y luego permitir que se reinserte en el trabajo”.

Para González, una de las mejores formas de prevenir es “estableciendo políticas claras sobre consumo, con exámenes de detección y promoviendo programas para evitar que un consumidor ocasional se convierta en un adicto”.

Consultados al respecto, tanto la Subsecretaría de Salud Pública como el Ministerio del Trabajo declinaron referirse al tema hasta recabar mayor información.

Fuente: La Tercera

Accidentabilidad laboral anota mínimo histórico y abre nuevas oportunidades

Accidentabilidad laboral anota mínimo histórico y abre nuevas oportunidades

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Dos grandes accidentes mineros en los últimos cincuenta años han aumentado las políticas de seguridad en Chile. Pero el más nuevo, ocurrido en 2010 en la Mina San José, trajo un efecto dominó que hoy se demuestra positivamente en cifras.

Cuando en 2010, Mario Sepúlveda junto a 32 compañeros salió de la Mina San José, luego de estar 70 días bajo tierra, se marcó un hito en la historia de Chile.

Pero aparte de la gran cobertura mediática mundial -película de Hollywood incluida-, hay un efecto concreto que si bien no es tan vistoso, es clave para la fuerza laboral de nuestro país: la disminución considerable de la tasa de accidentabilidad laboral.

El rescate de los 33 mineros, produjo en las empresas, el gobierno y la población, en general, una mayor preocupación en la seguridad. Lo importante es que rápidamente esto se tradujo en acciones concretas. Y las cifras son evidentes. Desde 2011, un año después del famoso accidente, la tasa bajó de 5,5% a 4,9% en 2012. Para 2013 el índice bajo al 4,3% y todo indica que durante 2014 seguirá decreciendo (ver gráficos).

“Lo sucedido en la Mina San José fue un antes y un después. Comienza a generarse un contexto social pro seguridad en los trabajadores, su familia y las empresas, que tiene que ver con una conducta más responsable”, comenta Julio Franzani, gerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Mutual de Seguridad. El ejecutivo agrega además: “La clave es que aumentó mucho la fiscalización y la capacitación por parte de las autoridades gubernamentales en el tema de seguridad laboral”.

Historia segura

Se podría decir que 2010 (tomando en cuenta el rescate de los mineros y el terremoto) es el segundo gran hito contemporáneo que ha tenido nuestro país en términos de seguridad laboral. El primero fue en 1968, consecuencia del trágico accidente ocurrido en la Mina El Teniente en 1962.

Si bien, la primera Ley Orgánica que cubre accidentes de trabajo nació en 1916, es a fines de los 60 donde surgió la ley 16.744, que sigue vigente en la actualidad. Ésta incluye el seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Además, obliga a empresas y trabajadores a realizar actividades de prevención.

Su eficacia ha sido clara: A principios de los 70 la accidentabilidad laboral llegaba al 30% y a 2011 bajó a cerca del 5%.

“Creo que una de las claves al comenzar esta década fue que el sector productivo y la sociedad tenían claro que nuestra tasa de accidentes era ejemplar, si lo comparábamos con América Latina. Entonces, el objetivo ahora era disminuir la mortalidad, donde claramente los sectores clave eran minería, construcción y transporte”, comenta Franzani.

Como referencia, el 2011, la mortalidad en el área transporte llegaba al 7,9%. Los otros sectores altos eran la industria (7,8%), agricultura (6,8%) y comercio (6,2%).

Un año después y en el marco de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el 27 de abril de 2012 comenzó a regir en Chile el Convenio 187 de la OIT. Claramente, otro hito clave. La normativa, que demoró dos años en ser aprobada por el Congreso, obliga entre otras cosas, a tener como país una “política nacional de seguridad” y promueve una infraestructura y cultura de carácter preventivo. Acto seguido, el ex presidente Sebastián Piñera, declaró que la meta del gobierno era llegar al 2015 con un 4% de accidentabilidad laboral.

“El hecho de que el gobierno pusiera el tema en la agenda, hizo que todos los organismos públicos, partiendo por la Superintendencia de Seguridad Social mejoraran sus políticas. Automáticamente, caló profundo en el sector privado y los trabajadores”, explica Sebastián Reyes, gerente de Estrategia y Desarrollo de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Y agrega “Toda esta metodología ha permitido que aumente la cultura de prevención de riesgos en Chile, mejorando la capacitación y los planes de seguimiento”.

Efecto dominó

En este contexto, las grandes empresas (especialmente las mineras), empezaron a exigirles a sus subcontratistas que tuvieran especialistas o bien, departamentos de prevención de riesgos, lo que trajo automáticamente una fuerte demanda por capacitación, que se dio de forma interna o bien, gracias a la oferta de entidades de educación.

Aparece también con más fuerza la importancia por certificaciones como la ISO 18.000 (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional) y la ISO 31.000, que es una especie de guía para gestión del riesgo.

Además, cobran aún más fuerza los comités paritarios al interior de las organizaciones, especialmente en grandes compañías. Esto traerá aparejado una mayor judicialización de los accidentes graves y fatales. “Creo que prácticamente no hay ningún accidente con consecuencias graves que no traiga una judicialización. De hecho, en el Hospital del Trabajador y otros recintos similares, están llenos de carteles de abogados”, comenta el ejecutivo de la Mutual de Seguridad.

Nuevas tendencias

Pero hoy la seguridad laboral abarca un ámbito mayor que el de los “accidentes”. Ahora existe el concepto de “vida sana” o “vida saludable” que abarca con un paraguas aun más grande a los trabajadores. Incluso, en marzo de este año, bajo el gobierno de Michelle Bachelet, fue aprobado el denominado “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”.

Según el Instituto de Seguridad de Trabajo (IST), “Los riesgos psicosociales (RPS) son entendidos como aquellas situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.

Al respecto, Franzani comenta: “Si nos comparamos con los países de la OCDE estamos más atrasados. Pero esto es lógico. Primero nos preocupamos de la accidentabilidad, luego de la gravedad de los eventos y ahora, surge la preocupación por las enfermedades profesionales”.

El alcance de esta tendencia incluso tiene que ver con la forma en que el trabajo y/o el trayecto afecta en la vida personal de los empleados y viceversa. “En el fondo, se refiere a los efectos del medio en que un trabajador se desempeña y cómo mejoramos las conductas riesgosas”, apunta Reyes, de la ACHS.

Este protocolo además, es parte de un objetivo mayor que espera disminuir la incidencia de enfermedades profesionales -entre ellas los factores psicosociales-, para el año 2020.

Fuente: Pulso

CMT Salud y Petrinovic trabajando juntos en La Serena

CMT Salud y Petrinovic trabajando juntos en La Serena

Petrinovic y CMT Salud trabajaran en conjunto en La Serena para entregar un servicio integral a sus clientes.

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En busca de una mejor atención y entregar un servicio integral a nuestros clientes, anunciamos que a contar de Agosto la empresa Petrinovic y CMT Salud trabajaran en conjunto en sus centros de La Serena.

Petrinovic tienen una amplia experiencia y especialización en la realización de exámenes psicosensométricos, mientras que CMT Salud se centra en los exámenes médicos como Altura Física, Geográfica y Tests de drogas. De esta manera se potencian ambas áreas de expertise entregando así un servicio de mejor calidad y ahorrándole más tiempo a nuestros clientes.

Nuestros exámenes fueron acreditados por Antofagasta Minerals

Nuestros exámenes fueron acreditados por Antofagasta Minerals

Evaluamos a más de 50 trabajadores de la división de Montajes Industriales de Echeverría Izquierdo para realizar trabajos para la Minera Centinela, la cual nace a partir de la fusión entre las Mineras El Tesoro y Esperanza.

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En el mes de Julio, la división de Montajes industriales de la empresa Echeverría Izquierdo nos solicitó la evaluación de más de 50 de sus trabajadores con el fin de realizar trabajos industriales para la Minera Centinela. La evaluación consistía en certificar la aptitud física en trabajo de altura geográfica y altura física, además de la realización del test de droga requerido. Cerramos nuestras puertas por un día para lograr cumplir con el objetivo de realizar todas las evaluaciones en una jornada y además hacer la entrega de todos los resultados el mismo día.

Para la realización de estas evaluaciones, era exigencia ser acreditado por Antofagasta Minerals basándose en las exigencias de los instructivos de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales de Minera Esperanza. El proceso de acreditación consistía en la evaluación de nuestro centro médico en base a nuestra normativa médica, equipo profesional y experiencia. Finalmente, fue todo un éxito y fuimos aceptados y acreditados para poder hacer las evaluaciones correspondientes.

El mes pasado grupo Antofagasta Minerals hizo efectiva la integración de sus dos principales mineras: El Tesoro y Esperanza. A partir de esta fusión nace Minera Centinela, con el fin de hacer frente al nuevo escenario económico que enfrenta la industria. Así Minera Centinela será una empresa mucho más competitiva para enfrentar desafíos ya que la integración de ambas operaciones permite mayores economías de escala según Diego Hernández, presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals. La fusión se hizo efectiva a partir de Julio pero en primera instancia sólo será una reestructuración en la plana ejecutiva.